Здесь показаны различия между двумя версиями данной страницы.
баранчик_владимир_павлович [2014/06/26 11:50] Равино |
баранчик_владимир_павлович [2017/11/29 12:04] (текущий) Равино |
||
---|---|---|---|
Строка 1: | Строка 1: | ||
- | **Баранчик Владимир Павлович,** | + | {{:баранчик.jpg?300|}} |
+ | |||
+ | **[[https://www.belstu.by/faculties/ief/mieg/sostav-kafedry.html|Баранчик Владимир Павлович]],** | ||
кандидат технических наук, доцент | кандидат технических наук, доцент | ||
**Должность:** | **Должность:** | ||
- | доцент кафедры менеджмента и | + | доцент кафедры менеджмента, технологий бизнеса и устойчивого развития. |
- | экономики природопользования | + | |
**Контактная информация:** | **Контактная информация:** | ||
Строка 23: | Строка 24: | ||
проблемы комплексного и эффективного использования природных ресурсов, эколого-экономические аспекты устойчивого развития экономики страны | проблемы комплексного и эффективного использования природных ресурсов, эколого-экономические аспекты устойчивого развития экономики страны | ||
- | **За последние 10 лет принимала участие в выполнении следующих НИР:** | + | **За последние 10 лет принимал участие в выполнении следующих НИР:** |
ГНТП «Леса Беларуси – продуктивность, устойчивость, эффективное использование», 2011–2015 гг. Задание № 1.8 «Разработать рекомендации по определению экономической эффективности ведения лесного хозяйства и обоснования нормы его бюджетного финансирования»; | ГНТП «Леса Беларуси – продуктивность, устойчивость, эффективное использование», 2011–2015 гг. Задание № 1.8 «Разработать рекомендации по определению экономической эффективности ведения лесного хозяйства и обоснования нормы его бюджетного финансирования»; | ||
НИР «Разработать теоретические и методические основы управления персоналом предприятий химико-лесного комплекса», 2011-2015 гг. Этап 3 «Разработать предложения для построения системы оценки персонала на предприятиях химико-лесного комплекса»; | НИР «Разработать теоретические и методические основы управления персоналом предприятий химико-лесного комплекса», 2011-2015 гг. Этап 3 «Разработать предложения для построения системы оценки персонала на предприятиях химико-лесного комплекса»; |